智慧检务大数据平台（智慧检务行动指南）

本篇文章给大家谈谈智慧检务大数据平台，以及智慧检务行动指南对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享智慧检务大数据平台的知识，其中也会对智慧检务行动指南进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、智慧检察院信息化是什么
• 2、苏州市智慧检务中心值得去吗
• 3、FSM-60S光纤熔接机 电极棒怎么清理？
• 4、检察院队伍建设是什么课题类型
• 5、中国医科大学是985院校还是211院校？

智慧检察院信息化是什么

智慧检察院信息化是什么
智慧检务是依托大数据、云计算、移动互联网、人工智能等信息技术，提高检察机关的办公、办案、服务、决策的智能化水平，内部服务检察干警办案办公，外部服务人民群众，促进司法为民、司法便民、维护司法公正、提升司法能力，规范司法行为、深化司法公开、强化法律监督、提升司法公信力，推进检察工作现代化的一种全新检务运营模式。智慧检务是检察信息化建设发展到更高阶段的必然产物，是大数据时代电子检务发展的新方向，代表着电子检务未来的发展方向。

苏州市智慧检务中心值得去吗

值得去。
工作内容轻松，上班时长短，中心购买五险一金，有节假日福利，待遇好。
苏州市智慧检务保障中心，位于江苏省苏州市，宗旨和业务范围是“为检察工作发展提供技术支撑和后勤保障。检察信息化维护新媒体运营诉讼服务后勤保障”。该事业单位开办资金30万人民币。

FSM-60S光纤熔接机 电极棒怎么清理？

有专业清洁维护电极棒的工具智慧检务大数据平台，TFN电动电极研磨器智慧检务大数据平台，在京东或者淘宝上搜索就可以智慧检务大数据平台，电极棒清洁神器
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智能时代已经到来，检察机关作为国家法律监督机关，推动高科技与检察工作的深度融合，已成为一种必然趋势。近年�恚�浙江省检察机关建设“浙检云图”等平台，在全省地图区域展现数据地区分布情况和实时办案数据信息，将分析后的数据以多种形式展现，为领导决策提供数据依据。贵州省检察机关创建大数据司法办案辅助系统，建立检察机关信息资源目录和政法机关统一数据交换标准，实现司法办案智能化。此外，部分基层检察院开发了移动办公应用系统，借助手机无线信息技术，打造移动办公网络体系。本文对智慧检务建设工程面临的网络数据安全问题进行分类，分析不同类别的安全问题和应对策略，最后对研究成果进行总结和展望。
2 大数据交换共享的安全风险及应对策略
目前检察专网与其他单位的数据往来主要是通过标识U盘，标识移动硬盘、光盘等介质，但是这种简单的交换的方式只适用于少量数据交换，无法满足大数据技术的数据要求，并且通过涉密介质进行的数据交换使得数据安全更加难以监管。目前，大数据共享交换平台技术可以解决数据共享问题，在建设使用该平台时，应对以下几个方面进行关注。
2.1 大数据共享交换平台数据所有权方面
检察机关将数据交换至大数据平台，与其他政法单位办案系统进行对接，随之而来减弱了对数据的控制能力。同时，平台服务商也具有访问、利用、控制政府数据和业务系统的能力。一旦检察机关用户发现部分数据因法律或涉密问题，不适合进行交换共享，应当保证这部分数据能够完全从共享交换平台服务中撤除。可根据目前相关的研究，还没有标准或工具来检验服务商是否实施了完全永久性删除操作[1]。
针对这种情况，检察机关应当建立起相应的数据共享交换平台服务数据安全管理和审查机制，减少平台存储交换数据的风险。对进行交换共享的数据严格审查，可先将数据按密级分类或数据内容先进行分类，制定相关的数据安全管理标准，合理确定共享交换的数据业务类型，建立数据采集分类管理员机制，明确数据安全管理责任和数据归属关系，平台的服务器一定要设置在境内，保证敏感信息不出境。在数据管理方面还可以与平台运营商签订数据管理责任书，对运营商进行数据安全及保密警示教育，提高他们对数据运营的责任心。
2.2 大数据共享交换平台对各单位进行数据交换方面
检察机关通过大数据交换平台与其他政府部门电子政务内网相关信息数据进行对接的过程中，会遇到多种安全风险。如交换数据有遗漏偏差、系统不同导致的交换环境复杂化。具体表现为各单位专网密级的无法互通、内网与互联网难以进行安全的数据交换，计算机病毒易被偶然或者恶意的夹带流转、交换信息被恶意篡改等情况。
针对以上这些问题，大数据平台的建设机构可以根据不同情况采用基于电路开关的数据交换技术、基于内容过滤的交换技术、基于协议隔离的交换技术、基于物理单向传输的交换技术和基于密码的交换技术等先进技术，并进行综合运用。使用专用通信设备、专有网络安全协议、加密验证机制及异常检测技术进行不同网络之间的数据安全交换。此外，实现数据安全交换不仅依赖先进的技术设备，更需要建立严格合理的管理制度来进行综合防范[2]。
2.3 大数据共享交换平台的数据管理方面
大数据依托的非关系型数据库技术没有经过长期发展和完善，在维护数据安全方面尚未设置严格的隐私管理和访问控制权限，缺乏完整性和保密性[3]。在维护涉及敏感个人和单位的数据管理方面，如授权出现疏忽，存在隐私泄露风险。
针对这种情况，大数据交换平台应在数据使用流程方面加强管控，构建大数据分类分级安全保护机制，明确内部数据使用的界限，保证数据流转过程规范可控、敏感信息不被非法授权查看、复制甚至破坏。根据不同行业数据的敏感程度、秘密级别、可用性要求等对平台数据资产统筹分级分类，对特别重要的数据应设置隔离区。对数据进行数据统计分析、数据挖掘前，在保障数据可用性和有效性的前提下，可对部分个人隐私信息和商业机密信息进行模糊化处理，降低安全风险。
3 移动办公终端的安全风险和应对策略
随着移动互联网技术的飞速发展，移动智能终端在人们的工作和生活中扮演着越来越重要的角色。移动智能终端与电子检务相结合，为检察机关丰富了办公渠道、提高了工作效率，同时，也为检察机关保护和维护系统安全、数据安全带来了更大的挑战。
3.1 移动终端安全
移动终端设备体积较小，携带方便，在便捷的同时也容易丢失或被盗，非法获取者可能获取终端中存储的敏感数据，甚至利用终端设备保存的信息冒充使用者身份访问内部系统和数据，造成内部数据被窃和泄露。丢失被盗的终端设备不仅仅面临着敏感信息的泄露，所丢失的设备也往往可能成为黑客攻击单位网络的跳板。同时由于部分终端使用者的不良安全习惯，Root权限存在着被滥用的可能。
针对这些情况，在移动办公终端在丢失或处于不可信状态时，终端自身应具有安全保护措施，确保其存储的敏感信息不被非法获取，其合法身份信息不被非法使用的功能。应同时开发相关的网络安全扫描工具来优化系统配置、查找安全漏洞，评估系统风险，为后台提供修改建议，消除安全隐患等。该安全工具还应对应用程序进行严格的管理和监控，保证应用的合法安装运行，遇到恶意程序时要进行提示和删除。最后，移动终端后台应设置硬件控制模块，终端遗失后可以采取远程擦除技术，避免数据泄露[4]。 3.2 通信网络安全
如果在用户接入时，不能对接入终端合法性进行有效鉴别，将导致非法移动终端通过伪装身份后，接入内部网络访问内部重要资源，导致信息泄露。同时，移动智能终端是兼具办公和私人使用功能，部分不明身份的无线网络存在AP伪造欺骗、嗅探监听风险，一旦误连接此类网络，将会增加移动办公终端接入的安全风险，给内部数据的保护带来了隐患。
针对通信网络情况，移动终端开发者应使用不易伪造的终端设备及严谨的终端网络认证管理接入方式，确保接入终端的合法身份，最大程度防止非法接入。这就要求，一方面需要对移动终端连接无线网络进行严格管理，避免接入不安全网络智慧检务大数据平台；另一方面，移动办公终端连接内部网络时，强制执行安全连接和加密传输，最大限度地避免传输数据泄露。最终还要加强智能终端使用者的安全警示教育，避免其设备主动或被动连入不明身份的无线网络。
3.3 移动数据接入区安全
移动终端设备有个人和工作两个用途，办公内部数据和个人数据如不加以区分存放，或者明文存储，容易导致数据丢失和被盗，且容易被部分APP非法使用，造成内部数据泄露。
针对这种情况可对移动设备终端安装双操作系统[5] ，一个设置为安全系统（工作系统），一个设置为生活系统（个人系统），两个系统同时运行， 兼顾工作使用和个人使用，拥有各自独立的数据存储区，实现应用和数据的隔离。双系统移动终端技术[6] 利用Linux Namespaces 机制提供的基于容器的虚拟化技术，实现资源有效的隔离。在工作系统内，通常还可以根据单位需求，从硬件驱动层进行限制，防止数据泄露。双系统移动办公终端配置不同的安全控制策略 ，有效避免工作应用和个人应用的混淆使用，减少内部数据外泄风险。
4 结束语
智慧检务建设过程中要对外对内两个方面、技术管理两个层面上加强安全风险防范，构建科学实用的信息安全保密防护体系。在建设过程中，注重挖掘检察机关内部的安全运维人才，提高检察机关自身科技实力。向全体检察干警普及网络安全知识，提升检察干警的网络数据防护技能，形成重视数据安全的良好氛围，全力推动智慧检务工程的平稳运行。

检察院队伍建设是什么课题类型

检察队伍建设是检察机关的永恒课题。近年来，我院以司法体制改革为抓手，充分履行检察职能, 检察队伍正规化、专业化、职业化建设取得了较好成效，有力地推动了我院检察工作高质量发展。但不可否认的是，在新形势下，我院队伍建设也出现了一些不容忽视的现象和问题，需要认真思考，并采取措施加以解决。
一、我院队伍建设存在问题
（一）班子成员数量不符合议事规则，缺乏流动机制
一是班子成员数量不符合议事规则。司法体制改革后，我院班子成员中1人遴选为员额检察官，依照规定免去党政职务，目前班子成员为6人，不符合党组议事规则人数要求。二是班子成员交流轮岗不畅。十多年来，我院班子成员中除检察长外，仅有一名副检察长曾被提拔到外县任职，其余班子成员均未流动轮岗。
（二）队伍老龄化严重，人员分类不均
一是检察队伍老龄化严重。我院46名在编检察人员中，50岁以上21人，占比46％，40岁至50岁9人，占比19%，30岁至40岁之间9人，占比19%，30岁以下7人，占比16%。我院6名党组成员平均年龄55岁，最大的58岁，最小的52岁，且均为连续任职12年以上的干部，任职时间最长的已有23年，班子成员中没有70年以后干部，人员年龄结构上成倒金字塔形式，检察队伍老龄化问题明显。二是人才招录困难。自2016年至2018年底虽增加了6名年轻干警，但由于退休原因自然减少6人，人员增减平衡，目前仍有空缺编制。未来五年，我院将有16名检察干警达到法定退休年龄，每年均及时上报招录计划，上级审批和招录时间过长。三是人员分配不均。按照司法体制改革要求，检察官、检察辅助人员、司法行政人员占人员总数的比例分别为39%、46%、15%。我院42名政法编制在岗人员中，员额检察官16人，占比38.1%，检察辅助人员21人，占比50%，行政人员2人，占比4.8%。目前在岗21名司法辅助人员中50岁以上8人（55岁以上5人），占比38.1%，2名司法行政人员年龄均在52岁以上，司法行政人员晋升渠道狭窄，抽调司法辅助人员补充行政力量存在一定困难。
（三）高学历层次人才偏少，队伍整体素能不高
一是高学历层次人员偏少。我院46名在编干警中硕士学历5名，占比11%，初始学历为全日制本科的50岁以上1 人，30岁以下有6人，初始学历为法律本科的有13人。16名员额检察官中，初始学历为法律本科仅有3人，占总数的25%，检察队伍高学历层次人才偏少。二是办公自动化水平不高。我院干警队伍年龄老化严重，知识结构单一、办公自动化水平不高，对信息化、科技化、智能化的检务系统应用熟练程度不高，不能较好地适应新形势下业务工作要求。三是开拓创新不够。部分干警不注重业务学习，习惯于老做法，凭经验办案，办事拖拉，工作效率低下，求稳怕乱思想存在，工作创新不够。
（四）机制不够健全，部分干警思想波动较大
一是未形成较为系统完善的员额检察官绩效考核机制。员额检察官遴选制度的施行实现了检察官的正规化、职业化、专业化发展，但是由于各业务部门工作差异大，办案数量、办案质量等指标难于均衡，尚未形成较为系统完善的考核机制，存在忙闲不均，同酬不同劳问题。二是未形成完善的员额检察官退出机制。科学的员额检察官岗位流动和退出机制，对于合理配置人力资源、强化职业素养、提升检察机关办案力量具有重要意义。当前，员额检察官进入机制已经形成，由于考核机制的问题，员额流动和退出机制尚不健全。三是部分干警思想有波动。目前，我院员额检察官指标已满员，预计在未来三年内无空额，在本次司法改革过程中部分任职时间长、未能遴选为员额检察官的干警及部分优秀检察官助理，短期内难以进入员额检察官行列，一定程度上影响了工作积极性。四是历史遗留问题暂未解决。我院在职4名事业编制人员一直在机关后勤部门工作，已经积累了丰富的工作经验，目前已成为业务骨干，因身份问题不能享受相关待遇，工作积极性难于有效激发。自2012年国家启动司法体制改革试点工作以来，我院干警的职级晋升被暂停至今，职级晋升压力大。
（五）聘用制书记员法律知识欠缺，业务能力有待提升
一是有效优化检察队伍年龄结构。司法体制改革后，我院招录的16名聘用制书记员已于1月份全部到岗。平均年龄27岁的16名书记员的加入，有效的优化了我院检察队伍年龄结构。二是有力地补充了高学历人才。新录用16名书记员中，本科学历15人，占比94%。目前，我院检察队伍本科学历及以上人员占比由原来的74%，提升到81%，有力提升了我院检察队伍的学历层级。三是有力地提升了工作创新能力。16名书记员均具有较强的办公自动化技能，经过不同专业以及不同工作经历的磨练，在不同领域各有所长，思维活跃，学习、理解、接受新事物的能力较强，有力地提升了检察工作创新活力。四是法律专业知识储备不足。我院16名聘用制书记员多为理工、文学等非法律专业人员，法律本科专业学历仅2人，占比12.5%，除应届毕业生3人，有公安系统基层工作经验2人外，其余11人均未从事检察工作，无相关工作经验，检察业务能力欠缺。
二、加强检察队伍建设的对策
（一）配齐领导班子，探索流动机制
一是加强请示报告，配齐班子队伍。以县委对我院班子情况研判为契机，加强与上级院、组织部、政法委等部门联系，在县委的坚强领导和支持下，尽快配齐院班子，加强与政法机关和其它党政机关干部交流，畅通进出渠道，增强新鲜血液，配齐配强领导班子。二是优化班子成员分工。充分结合班子成员自身能力，优化内设机构业务分工，提升班子整体效能。三是探索班子成员挂职锻炼机制。积极探索基层院班子成员到上级院跟班学习，到其他行业、部门挂职锻炼机制，提升领导班子队伍综合能力。四是建立后备干部人才库，做好下一届班子后备力量的选拔培养工作。推广以老带新的“传帮带”式培养制度，为年轻后备力量创造有利条件，帮助其在业务一线和不同的困难环境中磨砺本领、快速成长。
（二）强化人才招录，优化队伍结构
一是以内设机构改革为契机，大力提拔培养后备干部。在检察机关新一轮内设机构改革中，我院内设机构改为“四部一室一队”，并相关部门负责人也相应作以调整，新提拔干部8人，占中层干部近60%，通过对年轻后备干部的培养，增加班子队伍后备干部储备。二是及时招录培养后备力量。积极加强与上级检察院和组织部门沟通，利用空缺编制，及时上报公务员招录计划，及时补充鲜血液。三是注重人员分类平衡。建议组织部门在职务职级并行政策执行中向行政人员和司法辅助人员倾斜，切实调动干警的工作积极性。
（三）优化人才引进，提升队伍素能
一是要始终把人才建设作为基础工程。人才引进坚持以法律专业人才为主体、其他专业人才为重要组成部分，重点招录民事行政检察和公益诉讼方面紧缺型人才，持续推动检察队伍结构优化，破解检察队伍老龄化问题。未来人才招录方向以法律本科和硕士学历为主，适当提高硕士学历人才招录比例。二是要提升办公自动化水平。加强办公自动化业务技能培训，提升检察人员信息化办公业务技能，实现对检察工作全流程规范化、网络化、智能化的管理。三是要积极培养实战型、专业型、创新型人才队伍。组织开展检察官与同级法院、公安机关业务交流活动，着力提升检察官办案业务能力；组织开展公诉辩论、疑案研讨、庭审观摩、法律文书评选等活动，着力提升检察人员实战能力；持续坚持开展“检察大讲堂”活动，积极营造学、比、赶、超的良好氛围，着力提升检察队伍的开拓创新能力。四是打造智慧检务系统建设。要探索实现汇集公安、检察、法院、司法于一体的政法信息综合管理平台建设，通过现代科技手段推动司法理念转变和工作模式优化。积极探索建成远程庭审系统，助推检察工作转型升级，进一步提高办案质量、效率和司法公信力。
（四）健全体制机制，强化职业保障
一是健全完善员额检察官绩效考核机制。要对员额检察官办案数量、办案质量、办案效率和案件效果四大指标进行综合评价，注重把握不同岗位之间的指标设定，在分值权重上根据办案难易程度进行取值，同时也要注重调研等与司法工作相关的考量，健全完善员额检察官绩效考核机制体系。二是完善员额检察官的流动退出机制。结合工作实际，建立不同岗位员额检察官的适当流动机制，允许员额检察官申请或根据工作需要调整具体工作岗位。认真执行上级院的员额检察官退出办法，规范员额检察官退出机制。三是强化沟通协调，落实政策保障。加强与组织、人事、编制、社保相关部门沟通协调，切实落实干警职级转换、职级晋升、工资调整等相关配套政策，对退出员额检察官空缺及时补充，让部分优秀检察官助理进入检察官行列。四是强化在职事业编制身份人员职业保障。建议参照现有相关待遇政策，强化事业编制人员职业保障，合理解决同工不同酬问题，有效调动事业编制人员工作积极性。
（五）提升书记员法律知识储备，加强专业技能培训
一是组织学习法律专业知识。在年初全院为期一周的书记员培训的基础上，结合各部门书记员工作实际，开展“菜单式”法律专业知识培训，帮助新入职书记员快速提升法律专业知识储备，服务工作大局。二是加强专业技能培训。书记员主要是协助检察官或助理检察员制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务，负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作。各部门结合工作实际，以“传帮带”形式开展专业技能培训，帮助其提升能力，更快的适应工作岗位需求。三是探索院校合作机制。积极探索院校合作机制,与相关高校沟通联系，分批次选派书记员到高校进行法律速记学习培训，积极参加上级院的组织专业培训，尽快适应工作需要。
 
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中国医科大学是985院校还是211院校？

根据全国985和211大学名单可知：中国医科大学不是985大学，也不是211大学。目前教育部门不再接受211和985大学申报，已经统筹为双一流大学建设。

211工程和985工程简介
211工程，即在21世纪重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程，是新中国成立以来由国家立项在高等教育领域进行的规模最大、层次最高的重点建设工作，是中国政府实施“科教兴国”战略的重大举措。
985工程，1998年5月4日，在庆祝北京大学建校100周年大会上提出“为了实现现代化，我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学”，985工程一期建设率先在北京大学和清华大学开始实施。

中国医科大学（China Medical University），简称中国医大(CMU)，位于辽宁省沈阳市，是国家卫生健康委员会、教育部与辽宁省人民政府三方共建高校，入选卓越医生教育培养计划、拔尖创新人才培养项目、国家建设高水平大学公派研究生项目、特色重点学科项目、国家级人才培养模式创新实验区、中国政府奖学金来华留学生接收院校。入选辽宁省一流大学重点建设高校，成为“国内高水平大学重点建设高校”。
中国医科大学是中国共产党最早创建的院校，其前身为中国工农红军军医学校，创办于1931年11月，原校址在江西于都，1932年10月增设了调剂班等，更名为中国工农红军卫生学校，1933年4月迁至兴国，1933年8月 又迁往瑞金。1934年跟随中央红军长征。是唯一走完长征路的学校。1940年在延安，由毛泽东同志提议正式更名为中国医科大学。1948年接收原国立沈阳医学院（1911年建立），1949年接管合并原私立辽宁医学院（1883年建立）。学校是原国家卫生部部属高校，2000年划转为辽宁省人民政府管理。
截至2021年11月，学校有沈北、和平2个校区。有3所附属综合性医院和2所专科性医院。全日制在校生17214人，其中博士生1252人，硕士生（含七年制）5514人，本科生9407人，预科生23人，外国留学生1018人。
教学单位
截至2015年6月，该校设有研究生院、基础医学院、公共卫生学院、法医学院、护理学院、药学院、中国医科大学-贝尔法斯特女王大学联合学院、中国医科大学第一临床学院、中国医科大学第二临床学院、中国医科大学第四临床学院、口腔医学院、临床医药学院、国际教育学院、学人文社科学院（马克思主义学院）、医学影像系、医学信息学系、病理学系、生物医学工程学系、运动医学系、医学检验学系、理工学部、细胞生物学系、高等职业技术学院、网络教育学院、继续教育（成人教育）学院、学实验动物部、中国医科大学北京分校等33个院、系、部。

中国医科大学的优势学院
一、健康管理学院
中国医科大学健康管理学院由原医学信息学院的四个教研室、公共卫生学院的社会医学教研室和原人文社科学院的卫生事业管理和卫生经济教研室整合而成。目前学院下设3个本科专业，信息管理与信息系统专业主要培养从事与生物医学信息领域相关的信息管理实用型专门人才。公共事业管理专业主要培具备科研能力及在公共事业管理工作中解决实际问题的能力的高素质、应用型人才。健康服务与管理专业主要培养全面掌握健康服务与管理理论、方法和技术的人才。
二、公共卫生学院
公共卫生学院现有劳动卫生与环境卫生学国家重点学科， 公共卫生与预防医学一级学科省重点学科。公共卫生与预防医学一级学科博士、硕士授权点。学院现有教职工90余人，其中教授29人，副教授18人。学院每年招收预防医学专业本科生60-90名， 每年招收博士研究生15-25名，硕士研究生55-70名。就业单位包括政府机关、高等院校、科研院所、检验检疫局；各级疾病预防控制中心、卫生监督所、职业病防治院、健康教育所、妇幼保健机构；卫生或医学出版社及编辑部、部队医疗单位等。
三、基础医学院
基础医学院所依托的基础医学院前身是始建于1956年的基础医学部，有着厚重的历史底蕴。学院拥有国家级智慧检务创新研究院联合实验室、国家级实验教学示范中心、辽宁省医学领域“协同创新”中心及其加盟的教育部重点实验室以及两个省级重点实验室的支撑平台。学院由解剖与组织胚胎学、病理学与病理生理学、免疫学与病原生物学以及法医学等二级学科组成，其中，病理学为国家临床重点专科。在教学方面创立了国家级精品资源共享课2门、国家级精品在线开放课程2门、国家级一流课程3门。
师资力量
截至2022年5月，学校在职教职工9103人。全校各类专业技术人员占职工总数的87.7％，全校教授级900人，副教授级1439人，研究生指导教师2006人，其中博士生指导教师484人。
学科建设
截至2022年5月，学校在基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、药学、护理学、生物学等7个学科具有一级学科博士学位授予权，设有博士学位授权学科（专业）70个，硕士学位授权学科（专业）75个；国家重点学科5个，国家重点（培育）学科1个；国家临床重点专科建设项目40个；省级临床重点专科59个，省级临床重点专科建设项目7个，辽宁省高等学校一流学科A类7个；博士后流动站7个。
国家级重点学科：皮肤病与性病学、劳动卫生与环境卫生学
国家级重点（培育）学科：影像医学与核医学
辽宁省重点学科：遗传学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、人体解剖与组织胚胎学、免疫学、病理学与病理生理学、内科学、儿科学、神经病学、皮肤病与性病学、影像医学与核医学、临床检、诊断学、外科学、妇产科学、眼科学、肿瘤学、麻醉学、口腔临床医学、劳动卫生与环境卫生学、药理学
辽宁省重点（培育）学科：内科学（肾病）、内科学（血液病）
教学建设
截至2015年6月，该校国家级教学项目有五年制临床医学专业人才培养模式改革试点项目1项，临床医学拔尖人才培养改革试点项目1项，人才培养模式创新实验区1个，特色专业建设点5个，综合改革试点专业1个，精品课程11门，精品资源共享课9门，教学团队2个，双语教学示范课程1门，实验教学示范中心2个，大学生校外实践教育基地1个，精品教材2本，“十二·五”规划教材16本。
该校省级教学项目有示范性专业7个，品牌专业1个，本科教学综合改革试点专业5个，重点支持专业1个，工程类人才培养模式改革试点专业1个，精品课程40门，精品视频公开课5门，精品资源共享课21门，教学团队10个，双语教学示范课程2门，实验教学示范中心10个，实践教育基地（校外）2个，实践模拟教育基地1个，紧缺人才培养基地1个，精品教材8本，“十二·五”规划教材4本。2006年被评为辽宁省疾病预防与控制紧缺本科人才培养、培训基地。
学校拥有3所综合性附属医院和1所专科性附属医院，开放床位9748张，牙科综合治疗椅270张。
国家级综合改革试点专业：临床医学
辽宁省本科教学综合改革试点专业：口腔医学、预防医学、临床医学

国家级特色专业：临床医学、医学影像学、法医学
省级示范专业：临床医学、医学影像学、法医学
省级综合改革试点专业：临床医学
对外交流
截至2015年6月，该校与英国贝尔法斯特女王大学合作举办了联合学院，与美国、英国、法国、日本、俄罗斯、韩国、加拿大、澳大利亚、意大利、丹麦、西班牙、朝鲜、芬兰以及澳门和台湾等国家、地区的87所大学、科研机构建立了良好的交流关系，与世界银行(WBG)、美国中华医学基金会(CMB)、日本国际协力事业团(JICA)等机构开展了卓有成效的合作。有315名国际知名专家学者受聘为学校荣誉职称，近年来开展了61项重要国际合作项目，35个CMB项目。
建设成果
1996年至2003年，该校共获得国家、省（部）及市级科学技术奖359项。获得国家科技进步奖4项，其中二等奖3项、三等奖1项；获省、部级科学技术奖230项，其中一等奖18项，二等奖76项，三等奖136项；获市、厅级科技进步奖125项。获得2012年度辽宁省科学技术奖一等奖2项。2004年共发表CSTPCD学术论文1429篇。
科研平台

截至2022年5月，有国家临床医学研究中心1个，国家地方联合工程研究中心1个，国家药品临床研究基地3个，省部共建国家重点实验室培育基地1个，教育部重点实验室3个，国家卫生健康委重点实验室6个，辽宁省工程研究中心（实验室）7个，辽宁省重点实验室33个，辽宁省临床医学研究中心12个，辽宁省临床医学协同创新联盟2个，辽宁省高校重大科技平台2个，辽宁省2011协同创新中心1个，辽宁省高校重点实验室15个；辽宁省精准医疗重点实验室1个，辽宁省研究生创新与学术交流中心3个，辽宁省医疗中心50个。
馆藏资源
截至2014年2月，中国医科大学图书馆是卫生部全国医学文献资源共享网络东北地区中心馆，卫生部医药卫生科技项目查新咨询单位；馆藏纸质书刊118.26万册，电子资源计21TB；订购中外文全文书刊数据库31种，日文医学文献收藏尤其丰富，为全国日文医学文献中心馆。

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