【必读】当了面试官之后，我发现……

【必读】当了面试官之后，我发现……

作者介绍

@Snowki

某前数据分析师，现某大厂产品经理；

擅长将两种职业思维结合；

喜欢从数据中探索答案，量化即正义。

在金三银四的招聘旺季，Snowki我也有了一个正当的拖稿理由：忙于面试候选人。

想必大家找工作过程中，看过一些候选人分享的面经，也熟知身为候选人的心理历程（特别是职场萌新）：

先是写简历拖延症，陷入不知怎么写的痛苦；接到面试通知的激动，面试来临之际的焦虑紧张；答不上面试官问题而尴尬得脚趾抠地，面对面试官的质疑瑟瑟发抖；最后是面试通过的欢呼，或者失败的沮丧。

而正是近期密集筛选人才过程中，有感而发，我想从面试官角度说说【面试】这件事，帮助大家知己知彼，了解面试官是怎么想的，他们也就没那么“可怕”了。

01  前言

企业招聘大多分为三阶段：

筛简历N轮业务面试。HR面

候选人也分为几种，不同阶段的候选人，面试官对其期望和要求也不同：

实习生、校招生工作1-2年工作3-5年工作6-10年、10年以上（到这一阶段，很多大佬已经不需要自己投简历，而是依靠过往的人脉推荐入职，或者合伙创业等方式工作，不属于本文的受众群体，就不赘述了）。

接下来，本文按照招聘三阶段，针对产品经理岗位，阐述面试官对不同阶段候选人的要求，大家可以对号入座。

02  筛选简历

1、实习生、校招生简历筛选。

学历背景。因为候选人基本0年工作经验，所以筛选简历的时候，面试官会看学历背景，内卷严重的情况下有的公司会标明985/211高校。（这是个残酷的事实，无法逃避但绝不是无法逆转）

重要程度：

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